Czas pracy osoby z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym

Mam orzeczoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym. Jak wygląda czas pracy w przypadku pielęgniarki pracującej w systemie 12-godzinnym? Lekarz wyraził zgodę na moją pracę w tym wymiarze i na nockach, ale kadrowa poinformowała mnie, że pracuję normalnie i nie należy mi się mniejsza ilość godzin w miesiącu. Czy jest jakiś przepis, który to reguluje?

Szanowna Pani,

zgodnie art.  15.  ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Natomiast z zgodnie z art.  16 w/w ustawy

Przepisów art. 15 nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

W pani wypadku, należałoby dokładnie przeanalizować zaświadczenie lekarskie, a mianowicie na co dokładnie wyraził zgodę Pani lekarz. Jeżeli wprost wyraził zgodę na to, iż może Pani pracować 12 godzin dziennie, to taką zgodę mógł wyrazić, co wynika z przedstawionego wyżej przepisu. Myślę, iż w przypadku wątpliwości co do interpretacji zakresu zgody jaką wyraził lekarz, można poprosić lekarza o doprecyzowanie.

Warto pamiętać, iż lekarz medycyny pracy może częściowo zwolnić z ograniczeń czasu pracy wynikających ustawy „rehabilitacyjnej”. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poniżej przedstawiam odpowiedź Ministerstwa:

„Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.) czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej – zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Powyższych norm, zgodnie z art. 16 ustawy o rehabilitacji (…), nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Oznacza to, że uzyskanie przez osobę niepełnosprawną zaświadczenia, o którym mowa w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (…) wyłącza w całości przepisy art. 15 w/w ustawy, w związku z czym osoba niepełnosprawna, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.).

Obowiązujące przepisy nie określają wzoru ani treści zaświadczenia wydawanego na podstawie art. 16 ustawy o rehabilitacji (…). O treści tego zaświadczenia decyduje więc lekarz medycyny pracy, a w przypadku jego braku lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą. W związku z tym, jeżeli z treści zaświadczenia posiadanego przez pracownika niepełnosprawnego wynika, że wyłączona została tylko część przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji (…), należy uznać takie zaświadczenie za wiążące, zgodnie z jego treścią”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik