Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w szpitalu zakaźnym w czasie epidemii

Czy pracodawca może mnie zmusić do pracy (sprzątanie) na oddziale gdzie przebywają osoby podejrzane o zarażenie koronowirusem. Pracodawca straszy nas dyscyplinarnym zwolnieniem. Zaznaczam, że zatrudnieni jesteśmy w zakładzie pracy chronionej. Posiadamy ll stopień niepełnosprawności. Poza tym mam upośledzony system odpornościowy. Za wszelkie informacje bardzo dziękuję.

Szanowna Pani,

wiele zależy od tego czy dotychczas wykonywała Pani tę pracę w szpitalu, i czy lekarz medycyny pracy w swojej zgodzie na podjęcie przez Panią pracy uwzględnił upośledzenie systemu odpornościowego. Jeśli chodzi o koronawirusa i świadczenie pracy to trzeba przyznać, że brakuje uregulowań prawnych w sytuacji pandemii. W przepisach Kodeksu pracy są zapisy, że pracownik ma możliwość powstrzymać się od pracy, która zagraża jego zdrowiu i życiu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale pewnie w sytuacji gdyby pracodawca nie chciał wypłacić wynagrodzenia, rozstrzygnąć musiałby to sąd pracy.

Natomiast jeżeli pracownik zadecyduje o powstrzymaniu się od pracy w obawie o swoje zdrowie, nie powinny grozić mu za to konsekwencje dyscyplinarne, np. zwolnienie. Z całą pewnością pracodawca ma obowiązek zabezpieczenia pracownika pod względem sanitarnym w zakresie środków ochronnych, w tym rękawiczek lub płynów do dezynfekcji. Lekceważenie tego obowiązku grozi popełnieniem wykroczenia, za które karę nałożyć może na pracodawcę inspektor sanitarny.

Z poważaniem

Anita Siemaszko, prawnik