Lekarz wystawił wniosek na turnus rehabilitacyjny bez określenia czasu

Chciałabym wyjechać na turnus rehabilitacyjny 7- 8 dniowy, raz wiosną, raz jesienią. Komercyjnie. Czy zakład pracy powinien wyrazić zgodę na taką formę dzielenia turnusu i czy przewiduje to ustawa. Organizator turnusów wystawi mi zaświadczenie o pobycie.

Szanowna Pani,

zwolnienie na turnus rehabilitacyjny z pracy można uzyskać raz do roku. Ustawa o rehabilitacji mówi, że osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. Pracodawca powinien udzielić takiego zwolnienia na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek lekarza określa rodzaj turnusu i czas jego trwania. Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie w terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez jego organizatora.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz. U.100.927).

Z poważaniem.

Anita Siemaszko, prawnik