Dofinansowanie do pensji pracownika ze znacznym stopniem

Ile dostaje pracodawca kasy za osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności?

Szanowny Panie,

Pracodawca zatrudniający osobę z niepełnosprawnością może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenie pracownika. Muszą być spełnione odpowiednie warunki m.in.:

1. zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy;
    
2. posiadać dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia;
    
3. wykazać efekt zachęty.

Aby pracodawca mógł ubiegać się o dofinansowanie w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi zatrudniać co najmniej 6% osób niepełnosprawnych.

Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od:

1. stopnia niepełnosprawności pracownika,

• 1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
• 1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
• 450 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Powyższe kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono:

• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsję (06-E) oraz
• niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Więcej informacji dotyczących możliwości ubiegania się przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością znajdzie Pan na stronie PFRON.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie