Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na czas nieokreślony

Czy pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na czas nieokreślony można zmienić czas pracy wyłącznie na pracę na drugą zmianę tj. od 15:00 do 22:00?

Szanowna Pani,

generalnie to pracodawca ustala godziny pracy, uwzględniając wszystkie ograniczenia wynikające z prawa pracy, w tym musi przestrzegać przepisów o prawie do wypoczynku (dobowym i tygodniowym). Pracodawca ma też obowiązek przestrzegać uzgodnionych warunków umowy o pracę i zakładowych aktów prawnych – nie znam treści Pani umowy o pracę.

Natomiast warto pamiętać, iż zgodnie z art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik