Pracodawca udziela dodatkowego urlopu wybiórczo. Czy to jest zgodne z prawem?

Witam Państwa! Jestem rencistą zatrudnionym w placówce oświatowej na stanowisku dozorcy. Od 2004 roku posiadam grupę inwalidzką „umiarkowany trwale”. Stosowne dokumenty złożone u pracodawcy. Szefowa udziela mi urlopu dodatkowego wybiórczo. W tym roku go nie otrzymałem, bo powiedziała, że nie może. Proszę o podpowiedź czy robi to zgodnie z prawem, czy ewentualnie mogę interweniować. Przedszkole jest placówką samorządową. Będę zobowiązany za podpowiedź.

Szanowny Panie,
prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawem, którego nawet pracownik nie może się zrzec, tak więc to na pracodawcy ciąży obowiązek terminowego udzielenia Panu urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku. W pierwszej kolejności warto porozmawiać z pracodawcą, w przeciwnym wypadku można rozważyć podjęcie interwencji przez Państwową Inspekcję Pracy.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik