Urlop dodatkowy w pierwszej pracy

Dzień dobry, chciałabym uzyskać informację dotyczącą urlopu dodatkowego dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Art 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej mówi, że prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu uzyskania orzeczenia. Jak ma się ten zapis do osoby młodej - niepełnosprawnej od urodzenia z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, podejmującej pracę po raz pierwszy? Wg zapisu ustawy musiałaby przepracować cały rok mimo posiadania orzeczenia od wielu lat, aby nabyła prawo do urlopu dodatkowego. Jak mamy ten zapis rozumieć? Z góry dziękuję za wyjaśnienie.

Szanowna Pani,

Osobie z niepełnosprawnością przysługują uprawnienia pracownicze wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 20c  w związku z art. 2a ww. ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Kluczowym jest więc  kwestia przedstawienie pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, nie zaś samo posiadanie orzeczenia np. od wielu lat.

Zgodnie z art. 19 ust 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Ale w przypadku pierwszej pracy jako osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności, ma znaczenie jeszcze data przedstawienia pracodawcy orzeczenia (o czym wspomniałem powyżej). 

Jeżeli nie przepracowała jeszcze Pani całego roku u pracodawcy, to urlop dodatkowy jeszcze Pani nie przysługuje. Proszę pamiętać, że po podjęciu kolejnego zatrudnienia dolicza się czas przepracowany u nowego pracodawcy do czasu pracy u poprzedniego (czyli nie trzeba u nowego pracodawcy pracować od początku całego roku).

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny