21 dni zwolnienia na pobyt w szpitalu?

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Raz do roku muszę położyć się w szpitalu w celu wykonania obszernych badań specjalistycznych. Czy ten okres pobytu może być odliczony od 21 dni przysługujących na badania u specjalisty, czy będę musiał wziąć zwolnienie lekarskie na ten okres? Na zwolnieniu lekarskim więcej tracę niż jak bym wziął wolne na badania.

Szanowny Panie,

21 dni zwolnienia na turnus rehabilitacyjny, może być wykorzystane tylko na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym za wyjątkiem 10 dni wykorzystanych jako dodatkowy urlop wypoczynkowy. Odnośnie zwolnienia z pracy w celu odbycia m.in. badań specjalistycznych – w ustawie nie określono zasad korzystania z tego prawa. Pewne wytyczne można znaleźć na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Jak podano na stronie Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych – „zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy jest zwolnieniem skutkującym usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy, w sytuacji, gdy czynności te nie mogły być wykonane poza godzinami pracy. Nieobecność w takim przypadku może trwać cały dzień bądź kilka godzin, a pracodawca nie może wymagać, aby pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających. Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad. Zwolnienie to może być udzielone np. na podstawie skierowania lekarza na zabiegi. Należy zauważyć, że w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego, łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia (w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych). Określony jest tylko jeden warunek, tj. że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

W przypadku zwolnienia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy:

• czas zwolnienia zależny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. (oraz ewentualnego czasu niezbędnego na dojazd),
• warunkiem udzielenia zwolnienia jest niemożność wykonania tych czynności poza godzinami pracy,
• pracodawca ma prawo żądać udokumentowania,
• wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.”

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik