Czy pracodawca może decydować o urlopie pracownika?

Mój pracodawca zatrudnia mnie na umowę o pracę, mam 36 dni urlopu, jest to ZPCH. Dodatkowo w firmie pracują osoby na umowy zlecenia. OK, niech pracują. Tylko aby osoby ze zlecenia miały godz. w miesiącu mój pracodawca wysyła nas na przymusowy urlop. W każdym miesiącu jako osoby niepełnosprawne mamy 5, 6 dni urlopu, bo osoby na zleceniu nie mają godz. My jako niepełnosprawni mamy wizyty u lekarzy, rehabilitację, i czasem trudno o urlop. Czy pracodawca postępuje zgodnie z KP? Szefowa mówi, że urlop należy do pracodawcy, a zleceniowiec ma często ponad 200 godz. miesięcznie, a my przymusowe urlopy.

Szanowny Panie,

Pracodawca nie można zmusić pracownika do korzystania z urlopu, celem przesunięcia godzin pracy na „zleceniowców”. Za niedopuszczalne należy uznać jakiekolwiek zmuszanie pracowników do korzystania z urlopów wypoczynkowych w terminach ustalonych na podstawie samodzielnej decyzji pracodawcy, wbrew woli pracowników. Pracodawca może skorzystać z takiego prawa tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. art. 1671 Kodeksu Pracy (urlop w okresie wypowiedzenia).

Z Pana zapytania wynika, iż pracodawca ustala terminy urlopów pracownikom mając na uwadze swój interes, a nie uprawnienia pracowników. Jest to naruszenie prawa.

Wskazuję Panu kontakt do Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny

.