Wynagrodzenie za pracę na 3/4 etatu
Jestem zatrudniony na 3/4 etatu. W umowie mam zapisane wynagrodzenie w kwocie 16 zł/h. Gdy pracodawca grafikował mi pracę 7h dziennie otrzymywałem wynagrodzenie w kwocie 18,23 zł/h (uwzględniona dodatkowa godzina dla osoby z orzeczeniem). W momencie gdy zagrafikowano mi 6h i tyle przepracowałem nie otrzymuję już dodatku i wynagrodzenie jest naliczone 16 zł bez uwzględnienia norm pracy osób niepełnosprawnych, stopień umiarkowany. Czy ww interpretacja pracodawcy jest poprawna?
Szanowny Panie,
aby móc odpowiedzieć na Pana pytanie, musiałbym zapoznać się z Pana umową o pracę i regulaminem wynagradzania w Pana firmie. Warto jeszcze raz przeczytać swoją umowę o pracę i obowiązujący Pana regulamin wynagradzania, w przypadku wątpliwości można zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.
Warto pamiętać, iż zgodnie z art. 18. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
- Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
- Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik