Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników a ugoda z ZUS

Spółka miała chwilowe kłopoty finansowe. Aby nie stracić płynności i zachować terminy, wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o odroczenie terminu płatności składek za miesiąc sierpień. Taka umowa został podpisana zgodnie z art. 29 ust.1 i 1a z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DZ.U. z 2017 r. poz. 1778 z poź. zm.). Zgodnie z umową z ZUS składki zostały zapłacone w terminie wyznaczonym przez organ, czyli winny być ustawowo-15/09/2018 a zostały zgodnie z umową -12/10/2018. Czy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń w takim przypadku?

Szanowna Pani,

sprawę należy wyjaśnić bezpośrednio z PFRON w ramach infolinii Systemu Obsługi Dofinansowań –  22 581 84 10. Jak podaje na swojej stronie PFRON jednym z warunków uzyskania przez pracodawcę dofinansowania jest:

„wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni;
Terminy ponoszenia kosztów płacy określają odrębne przepisy:

• wynagrodzenie - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
• składki na ubezpieczenia społeczne - ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
• zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń - ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych”.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik