Czy mogą mnie zwolnić jako pierwszą?
Pracuję jako wychowawca w internacie w [do wiad. red.] już od 18 lat na cały etat. Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (II grupa inwalidzka). Pobieram też rentę. Jest to najniższa renta. Czy w związku z tym muszę być brana pod uwagę w pierwszej kolejności, jeżeli chodzi o zwolnienia? Nadmieniam, że są osoby później ode mnie zatrudnione w tej szkole i są takie, które mają dodatkowy dochód.
Szanowna Pani,
nie musi być Pani brana pod uwagę w pierwszej kolejności, jeżeli chodzi o Pani zwolnienie, w prawie pracy obowiązuje zasada równouprawnienia i pracodawca powinien kierować się jedynie kwestiami merytorycznymi (doświadczenie, wykształcenie itp.) również w kwestii zwolnień.
Zgodnie z art. 183a § 1. Kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik