Praca – poszerzenie zakresu obowiązków

Dzień dobry, jestem osobą niepełnosprawną ze stopniem niepełnosprawności 10-N (zanik mięśni). Pracuję w firmie zajmującej się [do wiad. red.] na stanowisku pracownika biurowego (zajmuję się sklepem internetowym, reklamą i innymi rzeczami). Dzisiaj dostałem zadanie od Pracodawcy, abym też pakował przesyłki. Moje pytanie brzmi, czy zakres moich obowiązków może się zwiększyć? Czy pracodawca może wymusić na mnie pracę w magazynie, mimo iż moje stanowisko wiąże się tylko z pracą w biurze? W orzeczeniu mam wpis o „pracy chronionej”. Paczki są do 20 kg. Proszę o szybką odpowiedź, bo jestem strasznie zmartwiony. Umowę mam do [do wiad. red.] i nawet jeśli, to nie miałbym jak się zwolnić. Z wyrazami szacunku

Szanowny Panie,

przede wszystkim trzeba przeanalizować Pana umowę o pracę, w szczególności rodzaj pracy, a także ewentualny zakres obowiązków, jeżeli został załączony do Pana umowy o pracę. Generalnie zmiana rodzaju pracy wymaga zmiany z Panem umowy o pracę. Ustawodawca przewidział jednak wyjątek, zawarty w art. 42 § 4 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Natomiast zapis w Pana orzeczeniu „praca chroniona” wskazuje, iż powinien Pana pracować albo w zakładzie pracy chronionej lub na otwartym rynku, ale z przystosowanym miejscem pracy do Pana niepełnosprawności.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik