Prawnik odpowiada: ile wynosi zwrot kosztów za pracownika z orzeczeniem?

Mam znajomego, który prowadzi firmę szkolącą kierowców. Chciałbym się u niego zatrudnić. Czy zatrudniając jedną osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności, czyli mnie, znajomy dostanie zwrot kosztów wynagrodzenia, ewentualnych kosztów przystosowania stanowiska pracy, chociaż nie wymagam żadnych dostosowań, bo pracuję na zwykłym komputerze?

Darek z woj. wielkopolskiego

Odpowiada prawniczka Integracji Anita Siemaszko:

Pana pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wypłacanej pensji.

Dofinansowanie wynagrodzenia

Wnioskowanie odbywa się zdalnie. Pracodawca powinien zatrudnić Pana na umowę o pracę, przy czym wymiar etatu nie ma znaczenia, może to być cały albo np. 1/2. Trzeba jednak liczyć, że za 1/2 etatau dofinansowanie będzie wynosić połowę tego, co przysługuje za etat. Pensja dla pracownika musi być wypłacana terminowo przelewem albo przekazem pieniężnym na poczcie, tak by pozostał po tym dokument (pensja do ręki wyklucza możliwość ubiegania się o dofinansowanie). Pracodawca powinien też opłacić składki ZUS. Po wypłaceniu pierwszej pensji pracodawca może złożyć wniosek o dofinansowanie w PFRON. Po wysłaniu wniosku Fundusz wypłaca dofinansowanie w ciągu 25 dni kalendarzowych na podane konto firmy. Comiesięczne dofinansowanie do wypłaconej pensji pracownika z orzeczeniem wynosi maksymalnie:

• 1800 zł – gdy pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
• 1125 zł – gdy pracownik ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,
• 450 zł – gdy pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności.

Jeśli u danego pracownika orzeczono tzw. schorzenie specjalne, czyli m.in.: chorobę psychiczną, niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję lub wadę wzroku w stopniu znacznym i umiarkowanym, wówczas maks. stawki dofinansowania są zwiększane o 600 zł i wynoszą:

• 2400 zł – gdy pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności,
• 1725 zł – gdy pracownik ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności,
• 1050 zł – gdy pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności.

Podane wyżej stawki są maksymalnymi. Fundusz nie finansuje 100 proc. kosztów pracy brutto, tylko maksymalnie 75 proc. faktycznie i terminowo poniesionych kosztów zatrudnienia pracownika z orzeczeniem. Więcej na stronie PFRON.

Pański znajomy może zwrócić się o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy, o ile spełni określone warunki.

Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy

Pracodawca, który zatrudni osobę z niepełnosprawnością przez okres co najmniej 36 miesięcy, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnością wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników z niepełnosprawnością oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

Zwrot kosztów dotyczy osób z niepełnosprawnością:

• bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,
• pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, ale tylko w stosunku do tych osób, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.

Maksymalna pomoc wynosi do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Umowę o zwrocie kosztów przystosowania stanowiska pracy podpisują starosta i pracodawca.

Więcej na ten temat na stronie PFRON.