Wyjazd na turnus rehabilitacyjny. Czy muszę brać urlop?

Witam, jak mam sformułować podanie o zwolnienie z pracy celem wyjazdu na turnus rehabilitacyjny? Czy ma być to podanie o urlop, czy nie? Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, dostałam dofinansowanie z MOPS do turnusu 14-dniowego, zatrudniona jestem na umowę o pracę, pracodawca korzysta z dofinansowania z PFRON do mojego wynagrodzenia. Pozdrawiam

Szanowna Pani,

zgodnie z art. 20 ust 1 pkt 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10 f ust. 1 pkt 2 ww. ustawy (tj. osoby niepełnosprawne są kierowane do uczestnictwa w turnusie – na wniosek lekarza, pod którego opieką znajduje się osoba niepełnosprawna).

Nie składa Pani podania o urlop. Zwolnienia od pracy na udział w turnusie pracodawca udziela Pani na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad Panią o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek ten musi Pani złożyć pracodawcy odpowiednio wcześniej i powinien on zawierać rodzaj turnusu i czas jego trwania. Oczywiście może Pani przygotować pismo przewodnie, do którego załączy Pani wniosek lekarza. Skierowanie na turnus pracownik przedstawia pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Wynika to z § 1 rozporządzenia MGPiPS z 22.05.2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. Nr 100, poz. 927). Zachęcam do zapoznania się ze wspomnianym rozporządzeniem.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny