Zgłoś swój projekt do bazy projektów Europejskiego Funduszu Społecznego

Można popróbować swoich sił, mierząc się z Funduszami Strukturalnymi, a konkretnie z Europejskim Funduszem Społecznym (EFS), którego priorytety pokrywają się z wieloma polami działań organizacji pozarządowych. Na stronie internetowej Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej można - wpisując się do bazy - zgłaszać opisy projektów. Zostaną one ocenione, a projektodawcy otrzymają wskazówki i uwagi. Warto skorzystać z tej lekcji!

Baza pomysłów
Ministerstwo opracowało specjalny formularz, zamieszczony na stronie www.mgpips.gov.pl, do którego można wpisywać swoje pomysły na projekt. Celem bazy jest z jednej strony zdobycie przez Ministerstwo informacji na temat, w jakim stopniu pieniądze z EFS mogłyby być wykorzystywane, a z drugiej strony wstępne zorientowanie się potencjalnych projektodawców w możliwościach składania wniosków w ramach określonych już konkretnych działań. Projekty, które zostaną wpisane do bazy, mają duże szanse na sfinansowanie.

Co projektodawca wiedzieć powinien
Europejski Fundusz Społeczny składa się z dwóch programów operacyjnych: Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów (SPO RZL) i Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego (ZPORR). Te programy zawierają cele na jakie przeznaczane są środki EFS, a cele te przekładają się na konkretne Priorytety i Działania uzgodnione z Unią Europejską. Do każdego z programów zostało przygotowane Uzupełnienie zawierające szczegółowy opis metody wdrażania priorytetów i działań, potencjalnych projektodawców, osób do których adresowana jest pomoc oraz spodziewane efekty realizacji działań. Niektóre z działań zostały dodatkowo rozbite na schematy.
Do przygotowanego przez Ministerstwo formularza można wpisywać swoje pomysły na projekty z zaznaczeniem odpowiedniego działania (1.1, 1.5 i 1.6) w ramach Priorytetu 1. Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL).
Od projektodawcy wymagana jest dobra znajomość dokumentów źródłowych:
Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich i Uzupełnienia Programu
Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego i Uzupełnienia ZPORR
Dokumenty te dostępne są na stronie internetowej www.mgpips.gov.pl.

Z czym projektodawca musi się liczyć
Wszystkie organizację powinny pamiętać o tym, że projekty realizowane w ramach funduszy strukturalnych żądzą się nieco innymi zasadami niż projekty realizowane w ramach funduszy przedakcesyjnych. Chodzi tu głównie o wkład własny - minimalnie wynosi on 25% całości budżetu oraz o konieczność prefinansowania - koszt wydatków zwracany jest po ich dokonaniu i weryfikacji.

Typy projektów, które można zgłaszać
Dla ułatwienia przygotowaliśmy krótkie omówienie typów projektów, które mogą przesyłać organizacje pozarządowe do bazy Ministerstwa. Właściwe projekty - już na odpowiednich formularzach, będzie można składać z chwilą ogłoszenia - w przypadku działania 1.1 przetargu a w przypadku pozostałych dwóch działań konkursów.

Działanie 1.1 Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy
Celem działania jest rozwój instytucji rynku pracy oraz wzbogacenie zbioru instrumentów, jakimi posługują się urzędy pracy oraz inne podmioty (np. organizacje pozarządowe, biura pośrednictwa pracy, instytucje szkoleniowe, etc.) działające na rzecz osób poszukujących pracy i bezrobotnych, z myślą o ich zawodowej aktywizacji i ułatwianiu powrotu do zatrudnienia.
W ramach tego działania pojawiają się dwa schematy przy czym organizacje pozarządowe mogą być projektodawcami tylko w obrębie Schematu b) Rozwój oferty usług instytucji rynku pracy.
Przewidywane typy projektów i kryteria dodatkowe, które będą brane pod uwagę przy ich ocenie:
1. Opracowywanie i aktualizacja modułowych programów szkoleń dla potrzeb rynku pracy (ekspertyzy, tworzenie rejestrów); kryterium dodatkowe: doświadczenie projektodawcy w projektowaniu wg metodologii MES.
2. Doskonalenie kadr publicznych służb zatrudnienia i innych instytucji rynku pracy, w szczególności poprzez szkolenia, wsparcie, doradztwo i instruktaż; kryterium dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy, znajomość działań służb zatrudnienia, adekwatność projektu do potrzeb w zakresie zwiększania kwalifikacji kadr instytucji rynku pracy oraz stosowanie programów szkoleniowych rekomendowanych przez MGPiPS.
3. Rozwijanie i promocja trójstronnych umów szkoleniowych, w szczególności poprzez upowszechnianie najlepszych praktyk; kryterium dodatkowe: doświadczenie w stosowaniu trójstronnych umów szkoleniowych, zakres promocji i upowszechniania umów trójstronnych oraz metodologia promocji.
4. Rozwijanie dialogu i partnerstwa społecznego i włączanie partnerów społecznych do działań na rynku pracy w szczególności poprzez: akcje promocyjne, szkolenia, warsztaty skierowane do różnych środowisk mające na celu m.in. popularyzowanie idei aktywizacji zawodowej oraz sprzyjające zwiększaniu oddziaływania organizacji pozarządowych na rynek pracy; kryteria dodatkowe: zasięg, lokalizacja, różnorodność i adekwatność instrumentów służących realizacji projektu.
5. Projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań organizacyjnych oraz instrumentów i programów rynku pracy; kryterium dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy.
6. Upowszechnianie metod i narzędzi informacji i poradnictwa zawodowego (z wykorzystaniem nowych technologii); kryteria dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy, innowacyjność i zakres przedmiotowy projektu oraz zastosowanie nowoczesnych technologii.
7. Promowanie i wsparcie projektów pilotażowych i innowacyjnych z zakresu usług instytucji rynku pracy, w tym pośrednictwa pracy, poradnictwa i informacji zawodowej, szkoleń itp.; kryteria dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy, zakładana efektywność projektu przy zachowaniu standardów oraz innowacyjność projektu.
8. Upowszechnianie informacji o usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy, w tym placówki informacji i poradnictwa zawodowego; kryterium dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy, zastosowanie nowoczesnych technologii, zakres podmiotowy projektu oraz metodologia upowszechniania informacji.
9. Prowadzenie badań, analiz i ekspertyz dotyczących barier uczestnictwa w szkoleniach oraz metod eliminacji tych barier; kryterium dodatkowe: doświadczenie i potencjał projektodawcy, metodologia przeprowadzania badań i ekspertyz.
10. Opracowywanie i aktualizacja standardów kwalifikacji zawodowych (badania i ekspertyzy, tworzenie rejestrów); kryteria dodatkowe: metodologia budowy standardów kwalifikacji zawodowych, potencjał projektodawcy, doświadczenie projektodawcy w realizacji podobnych projektów.
11. Wsparcie budowania strategii rozwoju kadr w przedsiębiorstwach, w szczególności z sektorów restrukturyzowanych; kryteria dodatkowe: doświadczenie, potencjał i baza projektodawcy, dostosowanie instrumentów wsparcia do specyfiki sektorów restrukturyzowanych.
12. Popularyzacja najlepszych praktyk; kryteria dodatkowe: zasięg oddziaływania, zakres informacji i metodologia popularyzacji.

Działanie 1.5 Promocja aktywnej polityki rynku pracy poprzez wsparcie grup szczególnego ryzyka
Celem działania jest ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej i przygotowanie osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy, utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego.
W ramach tego działania pojawiają się cztery schematy przy czym organizacje pozarządowe są wymieniane jako potencjalni projektodawcy w schematach: a) Wspieranie osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym, c) Rozwój systemu przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu i d) Uwrażliwienie środowisk lokalnych i pracodawców na konieczność podjęcia wspólnych działań na rzecz przeciwdziałania marginalizacji i jej skutkom.
Przewidywane typy projektów i kryteria dodatkowe, które będą brane pod uwagę przy ich ocenie:
Schemat a):
1. warsztaty obejmujące diagnozowanie potencjału zawodowego i możliwości jego rozwoju oraz podnoszenie kwalifikacji osób z grup szczególnego ryzyka;
2. szkolenia dla osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym dotyczące przezwyciężania problemów, którymi są obarczone, metod integracji społecznej oraz zwiększania samodzielności życiowej;
3. wspieranie zatrudnienia socjalnego (zatrudnienie subsydiowane);
4. działania towarzyszące stanowiące pomoc dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w aktywnym uczestniczeniu w szkoleniach. W szczególności współfinansowanie tworzenia nowych i rozwój istniejących miejsc opieki dla dzieci osób uczestniczących w szkoleniach oraz podejmujących zatrudnienie (dzienne placówki opiekuńcze, środowiskowe ogniska wychowawcze);
5. współfinansowanie tworzenia ogólnopolskiej sieci młodzieżowych centrów kariery prowadzących poradnictwo zawodowe i pośrednictwo dla młodzieży w celu zapobiegania porzucania szkoły oraz ułatwiania powrotu do systemu kształcenia w formach szkolnych i pozaszkolnych;
6. szkolenia i warsztaty edukacyjno - wychowawcze na rzecz młodzieży trudnej mające na celu powrót do nauki w celu zdobycia zawodu i usamodzielnienia się oraz zapobieganie dysfunkcjom społecznym wśród ludzi młodych takich jak alkoholizm, narkomania, przestępczość;
7. wsparcie finansowe dla kampanii promujących wolontariat, organizowanie grup wsparcia i samopomocy.
Kryteria dodatkowe: pozytywna opinia władz lokalnych (wójta, starosty lub marszałka województwa - w zależności od zasięgu projektu), zgodność z lokalną Strategią Polityki Społecznej, dostosowanie do potrzeb lokalnego rynku pracy oraz wykorzystanie nowoczesnych technologii.
Schemat c):
1. współfinansowanie tworzenia i działalności ośrodków przeznaczonych dla osób zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym, w szczególności współfinansowanie tworzenia i działalności: Centrów Integracji Społecznej oraz Klubów Integracji Społecznej;
2. szkolenia dla kadry instytucji pracujących z osobami z grup szczególnego ryzyka, z uwzględnieniem wolontariuszy;
3. badania efektywności podejmowanych działań na rzecz przeciwdziałania zjawisku wykluczenia społecznego ze szczególnym uwzględnieniem rynku pracy;
4. rozwinięcie systemu informacji dla kadry, jak i dla osób identyfikowanych w grupach docelowych, o możliwościach uczestniczenia w szkoleniach, korzystania z różnych form doradztwa i poradnictwa zawodowego.
Kryteria dodatkowe: pozytywna opinia władz lokalnych (wójta, starosty lub marszałka województwa - w zależności od zasięgu projektu), zgodność z lokalną Strategią Polityki Społecznej oraz posiadanie kadry i zaplecza technicznego, gwarantującego właściwą realizację projektu.
Schemat d):
1. szkolenia aktywizujące i spotkania integracyjne z udziałem społeczności lokalnych w celu zapobiegania i zwalczania procesów marginalizacji, na które narażone są grupy szczególnego ryzyka;
2. szkolenia dla pracodawców w zakresie specyfiki zatrudnienia osób dążących do włączenia się do czynnego życia społecznego i zawodowego;
3. pomoc techniczna dla pracodawców w tworzeniu subsydiowanych miejsc pracy, staży zawodowych oraz spółdzielni socjalnych.
Kryteria dodatkowe: pozytywna opinia władz lokalnych (wójta, starosty lub marszałka województwa - w zależności od zasięgu projektu), dostosowanie do potrzeb lokalnego rynku pracy oraz dodatni wynik finansowy przedsiębiorstwa z ostatnich 2 lat.

Działanie 1.6 Integracja i reintegracja zawodowa kobiet
Celem działania jest udzielenie wielostronnego wsparcia kobietom w zakresie rynku pracy prowadzące do wzrostu stopy zatrudnienia kobiet oraz podwyższenia ich statusu ekonomicznego i społecznego.
Działanie to zakłada realizację projektów w ramach trzech schematów i w ramach każdego z nich organizacje pozarządowe mogą składać projekty. Są to schematy: a) Promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, b) Doskonalenie, aktualizacja umiejętności i kwalifikacji kobiet w warunkach nowoczesnej gospodarki i tworzenia nowych miejsc pracy oraz schemat c) Wspieranie i rozwój otoczenia instytucjonalnego oraz partnerstwa społecznego na rzecz równości szans.
Przewidywane typy projektów i kryteria dodatkowe, które będą brane pod uwagę przy ich ocenie:
Schemat a):
1. Przygotowywanie i prowadzenie akcji informacyjno - promocyjnych; kryteria dodatkowe: zasięg i zakres oddziaływania, różnorodność form, znajomość problematyki równości szans dla kobiet i mężczyzn oraz metodologia upowszechniania informacji.
2. Prowadzenie projektów badawczych i pilotażowych; kryteria dodatkowe: zawartość i kompatybilność z istniejącymi bazami danych, doświadczenie projektodawcy w realizowaniu podobnych projektów oraz innowacyjność.
3. Tworzenie, udostępnianie i aktualizacja baz danych skierowanych do kobiet; kryteria dodatkowe: zawartość i kompatybilność z istniejącymi bazami danych, doświadczenie projektodawcy w realizowaniu podobnych projektów oraz innowacyjność.
Schemat b):
1. Kursy szkoleniowe dla kobiet; kryteria dodatkowe: zakres i zasięg oddziaływania, wykorzystanie technologii nowoczesnej gospodarki oraz nowych technik informacyjnych, innowacyjność, różnorodność form oraz kompleksowość wsparcia.
2. Doradztwo; kryteria dodatkowe: kompleksowość wsparcia.
3. Programy specjalne i innowacyjne; kryteria dodatkowe: innowacyjność i możliwość upowszechniani projektu.
4. Dotacje na tworzenie nowych miejsc pracy; kryteria dodatkowe: kondycja finansowa pracodawcy i dostosowanie do potrzeb lokalnego rynku pracy.
5. Subsydiowane staże pracy; kryteria dodatkowe: trwałość rezultatu oraz propozycja ewentualnego zatrudnienia.
Schemat c):
1. Wspieranie otoczenia instytucjonalnego; kryteria dodatkowe: zasięg i zakres oddziaływania, kompleksowość wsparcia i doświadczenie projektodawcy, zasięg i zakres oddziaływania.
2. Szkolenia dla pracodawców i pracowników instytucji rynku pracy; kryteria dodatkowe: wykorzystanie technologii nowoczesnej gospodarki oraz nowych technik informacyjnych, znajomość problematyki równości szans dla kobiet i mężczyzn, różnorodność form i kompleksowość wsparcia.

Autor: Ewa Kolankiewicz
Źródło: 'Europejski Fundusz Społeczny w Polsce - Podręcznik dla projektodawcy', MGPiPS
Opracowanie: AG (redakcja ngo.pl)

Informacja pochodzi z portalu www.ngo.pl