Grad pomysłów w konsultacjach społecznych propozycji zmian Ustawy o rehabilitacji

Reforma systemu orzekania o niepełnosprawności, ulgi w zatrudnieniu osób z orzeczeniem dla małych podmiotów czy utrzymanie zakładów pracy chronionej. To tylko niektóre z licznych postulatów zgłoszonych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w ramach konsultacji społecznych dotyczących zmian w Ustawie o rehabilitacji.

Propozycje zmian do Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w ramach konsultacji ogłoszonych przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, mógł zgłosić każdy – osoba prywatna, organizacja, firma.

PFRON na swojej stronie internetowej opublikował zbiorczo zebrane uwagi, wraz ze swoimi komentarzami, jednak Fundusz zapewnia, że nie jest to proces zakończony i jednorazowy. Każdy, kto chciałby przesłać jeszcze swoje uwagi, może to zrobić, kontaktując się z PFRON.

WTZ pod lupą

Znaczna część zgłoszonych do Ustawy o rehabilitacji uwag dotyczyła systemu orzekania – chodzi o to, by oprzeć go o klasyfikację ICF. Pojawił się także postulat ujednolicenia definicji niepełnosprawności, która byłaby zgodna z Konwencją ONZ o prawach osób niepełnosprawnych. Inną grupą postulatów były te dotyczące warsztatów terapii zajęciowej.

„Krytyczne uwagi na temat stawania się przez WTZ swoistą „przechowalnią” są niestety uzasadnione – stąd propozycje, które zmierzają do zwiększenia efektywności prozatrudnieniowej WTZ zasługują na rozpatrzenie. W szczególności warto zastanowić się nad kwestią uczestnictwa w komisjach oceniających wnioski o powołanie WTZ, specjalistów przygotowania zawodowego” – komentuje PFRON.

Praca wspierana inaczej

Postulowano także podniesienie progu dochodowego uprawniającego do otrzymania wsparcia ze środków PFRON. Sam Fundusz zgłosił propozycję doprecyzowania przepisów o czasie pracy – poprzez jednoznaczne wskazanie, iż czas pracy osoby z niepełnosprawnością jest czasem łącznym u wszystkich pracodawców ją zatrudniających.

Inny zgłoszony do PFRON postulat dotyczył wprowadzenia ulg w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością dla najmniejszych podmiotów. Firmy zatrudniające od 1 do 5 pracowników w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności ponosiłyby tylko 2 proc. kosztów pracy osoby niepełnosprawnej, a resztę kosztów pokrywałby PFRON.

Ponadto m.in. zgłaszano pomysły, jakie ulgi i przywileje należy zachować dla zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej, rozważano kwestię utrzymania zpchr przy zwiększeniu nad nimi kontroli, postulowano pierwszeństwo w przyjmowaniu do przedszkoli i szkół dzieci z niepełnosprawnością.

Będzie nowa ustawa?

Pojawił się także postulat o wsparciu finansowym dla rodzin opiekujących się dzieckiem z niepełnosprawnością.

„Oczekiwania interesariuszy oraz diagnozowane przez nich konieczności usprawnienia rozwiązań ustawowych są tak obszerne, że warto rozważyć przygotowanie zupełnie nowej ustawy systemowo i nowocześnie regulującej problematykę wsparcia aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, z uwzględnieniem postanowień Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych” – czytamy na stronie PFRON.

Uwagi samego Funduszu oraz zgłoszone przez inne podmioty zostały przekazane Pełnomocnikowi Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.