Dodatkowy urlop – kiedy przysługuje?
Czy dodatkowy 10-dniowy urlop przysługujący przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może być wykorzystany jedynie na udokumentowane pobyty rehabilitacyjne/sanatoryjne (jak twierdzi moja kadrowa), czy też jak zwykły urlop i nie jest potrzebna jakakolwiek dokumentacja, żeby ten urlop otrzymać?
Szanowna Pani,
Zgodnie z art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Zatem urlop ten może być wykorzystany tak jak urlop wypoczynkowy.
W sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy o rehabilitacji, np. związanych z nabywaniem prawa do kolejnych urlopów dodatkowych bądź związanych z wykorzystaniem urlopu, również zaległego, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.
Możemy jedynie przypuszczać, że kadrowa w Pani biurze miała na myśli uprawnienie do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku. Ze zwolnienia tego mogą korzystać osoby ze znacznym lub z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Należy jednocześnie podkreślić, że art. 20 ust. 1 pkt 1 Ustawy o rehabilitacji daje prawo do korzystania ze zwolnienia w wymiarze 21 dni roboczych, jednak tylko w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Osoby skierowane do sanatorium przez lekarza NFZ nie mogą więc, podobnie jak osoby korzystające z prewencji rentowej ZUS, z takiego zwolnienia korzystać.
Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie