Zwolnienie z pracy w związku z turnusem rehabilitacyjnym

20 czerwca 2003 roku weszło w życie Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie zasad udzielania zwolnień od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. 03.100.927).

O zwolnienie z pracy w związku z wyjazdem na turnus rehabilitacyjny może się ubiegać osoba posiadająca orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Podstawą do udzielenia zwolnienia jest wniosek lekarza kierujący na turnus rehabilitacyjny. Wniosek ten zawiera dane na temat rodzaju turnusu i czasu jego trwania.
Pracownik powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus w takim terminie, który umożliwi zachowanie normalnego toku pracy w zakładzie.

Osoba niepełnosprawna otrzyma wynagrodzenie za czas pobytu na turnusie rehabilitacyjnym przedstawiając pracodawcy dokument wystawiony przez organizatora turnusu.

Opracowanie: Kamila Jesionek
Źródło: Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. 03.100.927).