Odmowa pracodawcy i dyskryminacja

Mam orzeczenie o niepełnosprawności ruchowej oraz P, leczę się na depresję, jestem zatrudniona w zakładzie pracy chronionej, umowa o pracę stałą. Czy pracodawca może proponować mi stanowisko mistrzowskie? Odmowiłam i jestem dyskryminowana.

Szanowna Pani,

Zgodnie z obowiązującym systemem prawnym, zasady zatrudniania oraz obowiązki pracodawcy reguluje ustawa Kodeks pracy, a szczególne uprawnienia osób z niepełnosprawnością oraz pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością reguluje Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Propozycja awansu ze strony pracodawcy oznacza jedynie, że pracodawca docenia możliwości i zaangażowanie pracownika, dlatego raczej można ją traktować jako wyróżnienie. O tym, że osoba z niepełnosprawnością może pracować na określonym stanowisku, decyduje lekarz medycyny pracy. Każdy pracownik może przyjąć propozycję pracodawcy zmiany stanowiska pracy czy awansu, ale też może odmówić, a odmowa nie może spowodować restrykcji wobec pracownika. Zmiana stanowiska pracy powinna się odbyć w formie wypowiedzenia zmieniającego. Nie wiemy niestety, w jaki sposób pracodawca Panią dyskryminuje, ale w takiej sytuacji proponujemy przede wszystkim kontakt z Państwową Inspekcją Pracy.

Warto także skorzystać z bezpłatnych porad prawnych w ramach jednego z Biur Porad Obywatelskich.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie