Prawnik radzi: nauczyciel z niepełnosprawnością

Pracuję w gimnazjum. Jestem nauczycielem mianowanym i osobą niepełnosprawną (umiarkowany stopień). Pracodawcę powiadomiłam i dałam orzeczenie. Osoby niepełnosprawne na otwartym rynku pracy mają stosowne udogodnienia, ale nie mogę znaleźć odpowiedzi, jak to się przekłada na pracę niepełnosprawnego nauczyciela, podlegającego Karcie Nauczyciela.

Anna P.

Prawnik Anita Siemaszko: Każda osoba zatrudniona na stanowisku nauczyciela w placówce publicznej podlega przede wszystkim w zakresie zatrudnienia Ustawie Karta Nauczyciela. Jedynie w kwestiach nieuregulowanych w przepisach Karty Nauczyciela stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy (Kodeks pracy), a także Ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zazwyczaj obowiązuje czas pracy do 40 godzin tygodniowo, w tym 25-godzinne pensum dydaktyczne (art. 42 ust. 1, ust. 3 Karty Nauczyciela). W sytuacji, gdy nauczyciel jest osobą z niepełnosprawnością ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, jego ogólny czas pracy nie może przekroczyć 35 godzin w tygodniu i 7 godzin dziennie. Skrócenie czasu pracy może zatem odnosić się nie tylko do pensum dydaktycznego, ale i innych zadań, do których nauczyciel zobowiązany jest w ramach swojego czasu pracy, np. czynności wynikających z zadań statutowych placówki (art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela). Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zawiera sporo ulg i uprawnień dla osób z niepełnosprawnością.

Ulgi i uprawnienia

• zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych (nie odnosi się do pracowników, którym, za ich zgodą, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku sprawujący opiekę wyrazi zgodę na pracę w pełnym wymiarze czasu pracy);

• prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę lub wypoczynek: 15 min wliczane do czasu pracy;

• prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym – w wymiarze do 21 dni roboczych, nie częściej niż raz w roku;