Łamanie praw pracowniczych

Co zrobić z pracodawcą, który pozbawia praw pracownika niepełnosprawnego? Mam drugą grupę inwalidzką. Musiałam zgodzić się na 8-godzinny dzień pracy. Przy tym dano mi do podpisania jakieś paragrafy. Pozbawiono dodatkowego urlopu, nie mówiąc o przerwie. Na zastrzyki (w innym mieście) muszę brać wolne. Na pytanie do kadr, na jakich zasadach jestem zatrudniona, nie otrzymałam odpowiedzi. Wiem, że pobierają za mnie dofinansowanie. Takich osób, jak ja, w tej firmie jest mnóstwo.Czy zgłosić to do PIP?

Szanowna Pani,

Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy czy też nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, narusza prawa pracownicze. Są to dwa odrębne wykroczenia.

Przepisy prawa pracy przewidują, że pracodawca naruszający ww. przepisy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Zalecam niezwłocznie udanie się do Państwowej Inspekcji Pracy i poinformowanie o zaistniałej sytuacji.

Kontakty do okręgowych inspektoratów znajdzie Pan na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Piotr Wojtewicz, aplikant adwokacki