Pierwszy urlop dla osób niepełnosprawnych

Prawo do pierwszego urlopu nabędę 15 maja 2024, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z umową do 30/06/2024r. Czy zatem urlop powinien zostać mi przyznany proporcjonalnie czy w całości?

Szanowna Pani,

Zgodnie z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych urlop dodatkowy przysługuje osobie z niepełnosprawnością po przepracowaniu roku od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. Art. 19 ust 1 ww. ustawy należy odczytywać w związku z art. 20c, w zw.  art. 2a ust 1 ww. ustawy. Momentem kluczowym – od którego liczymy rok- zgodnie z tymi przepisami jest przedstawienie pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a nie samo zaliczenie do danego stopnia niepełnosprawności.

W momencie, gdy spełniony zostanie warunek przepracowania 1 roku, nabywa Pani 10 dni urlopu dodatkowego, czyli w Pani przypadku określoną ilość dni za rok 2023 (gdy przedstawiła Pani pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności w maju 2023 r.) i za 2024 r. (proporcjonalnie, do maja 2024 r.).   

Jeżeli będzie chciała Pani porozmawiać jeszcze ze mną o sprawie telefonicznie może Pani skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie od razu udzielona porada).

Z poważaniem

dr Michał Urban, radca prawny