Jakie będzie minimalne wynagrodzenie pracownika w 2023 roku?
29.09.2022
Od nowego roku możemy liczyć na wzrost płacy minimalnej, Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej. Zatem jakie będzie minimalne wynagrodzenie pracownika z dniem 1 stycznia 2023 roku?
Dwa etapy wzrostu wynagrodzenia
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie w dwóch etapach:
- od 1 stycznia najniższa pensja będzie wynosiła 3490 zł.
- od 1 lipca najniższa pensja będzie wynosiła 3600 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r., tj. 3490, oznacza wzrost o 15,9% w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 roku (3 010 zł).
- Podwyższenie płacy minimalnej od 1 lipca 2023 roku do 3600 zł oznacza wzrost o 19,6% w stosunku do kwoty z 2022 r.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych
- Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r., tj. 22,80, oznacza wzrost o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r., czyli o 15,7%.
- Podwyższenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,3%.
Dodaj odpowiedź na komentarz
Polecamy
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Już jest! Nowy numer „Integracji” w całości poświęcony komfortkom (PDF podstawowy i PDF dostępny)
- Instytut Wzornictwa Przemysłowego już po raz 31. organizuje Konkurs Dobry Wzór!
- Świadczenie wspierające. Zespoły najczęściej przyznają między 95 a 100 punktów
Co nowego
- Wniosek o świadczenie interwencyjne przez internet, w placówce ZUS lub punkcie mobilnym
- (Nie)widoczność Potrzeb – ale nie możecie, czy nie chcecie zobaczyć?
- „Nie gadaj, tylko się zbadaj!” – PZU zachęca do profilaktyki onkologicznej
- PFRON wesprze organizacje pomagające powodzianom
- Polska myśl technologiczna zmienia świat
Komentarz