Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

02.04.2014

Autor: oprac. MR, uaktualnienie 2021

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) funkcjonuje przy Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Zajmuje się kwestiami prawnymi związanymi z funkcjonowaniem osób z niepełnosprawnością w kraju. Przygotowuje opracowania rozporządzeń i projekty ustaw, stoi na straży interesów osób z niepełnosprawnością w Polsce.

Pełnomocnikiem Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych jest sekretarz stanu w MRPiPS, Paweł Wdówik. Pełnomocnik wypełnia swoje zadania związane z polityką dotyczącą osób z niepełnosprawnością przy pomocy zespołu doradców skupionych w BON.

Siedziba Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych

ul. Żurawia 4 A,
00- 503 Warszawa

Telefon: 538-117-590

Fundusz Solidarnościowy

W sprawach dotyczących funkcjonowania Funduszu Solidarnościowego należy kontaktować się z Biurem Funduszu Solidarnościowego w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej:
tel.: 538-117-588
e-mail: sekretariat.bfs@mrips.gov.pl

Adres korespondencyjny Biura:

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych

ul. Nowogrodzka 1/3/5
00-513 Warszawa

e-mail: sekretariat.bon@mrips.gov.pl

Wideotelefon

Biuro zapewnia obsługę osób niesłyszących przy pomocy tłumacza języka migowego online. Można się z nami skontaktować również za pomocą formularza kontaktowego.

Sekretariat Dyrektora Biura

tel. 538-117-590

Z Biurem Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych można się również skontaktowac za pomocą formularza zamieszczonego na stronie.

Szukasz odpowiedzi na pytania socjalno-prawne dotyczące niepełnosprawności?
Zadaj pytanie naszym doradcom i prawnikom.

Komentarz

dofinansowanie do wynagrodzeń a odroczenie terminu płatności przez ZUS

Beata Dopierała

21.11.2018, 13:40

Pracodawcy nie przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni. Pracodawca miał chwilowe problemy finansowe. Zgodnie z art 29 ust.1 i 1a ustawy z dnia 13 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz.U.z 2017r. po 1778 z póź. zm) zawarł umowę o odroczenie terminu płatności. Termin z ugody ZUS został zachowany i należność została zapłacona. Chronologia: 14/09/2018 spółka składa wniosek o odroczenie terminu składki za miesiąc sierpień płatnej w dniu 15/09/2018. Dnia 8/10/2018 podpisuję umowę z Zus z nowym terminem płatności składki za miesiąc sierpień na dzień 12/10/2018. Składkę płaci w terminie zgodnym z umową z Zus ale w terminie przekraczającym 14 dni według z art 26a. Czy ugoda z ZUS upoważnia do otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego.