Prawnik radzi: Kiedy można pracować więcej

Zostałem zatrudniony w call center znanej fi rmy. Wybrałem 10-godzinny tryb pracy i zgodnie z grafi kiem wyszłoby mi 160 godzin w miesiącu. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności i zgodnie z prawem nie mogę pracować więcej niż 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo. Słyszałem, że powinienem zgłosić się do lekarza medycyny pracy, który wystawi mi zaświadczenie o możliwości pracowania przez 10 godzin dziennie. Jakie mam możliwości?

Henryk G. z woj. mazowieckiego

Prawnik Anita Siemaszko: Od ubiegłego roku, jeśli chodzi o czas pracy, obowiązuje zasada że dla pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności normą staje się 8-godzinny czas pracy. Skrócony czas (7-godzinny, który obowiązywał do 1 stycznia 2012 r.) jest dla tych, którzy uzyskają stosowne zaświadczenie lekarskie (patrz niżej).

Art. 15. 1. Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi: „Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profi laktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną, wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca”.

Co jednak z pracownikami takimi jak Pan, którzy chcą pracować dłużej?

Mogą skorzystać z możliwości jaką daje im art. 16 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
„Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profi laktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. 2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 p. 2, ponosi pracodawca”.

W związku z tym powinien Pan uzyskać od lekarza przeprowadzającego badania profi laktyczne pracowników - lub w razie jego braku od lekarza sprawującego opiekę nad Panem - zaświadczenie, że może Pan pracować w wyższym wymiarze czasowym.